Поводы и основания для увольнения работника: связь с изменением медицинской организации и возможность увольнения без согласия

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть уволен только в определённых случаях, предусмотренных законодательством. Если причиной увольнения стало посещение медицинского учреждения и выход на больничный, то такое увольнение является незаконным и может быть оспорено в суде трудовых споров. Необходимо обратиться к специалисту и предоставить все документы, подтверждающие факт незаконного увольнения.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работодатель может уволить работника только в случаях, предусмотренных законодательством. Один из таких случаев - это увольнение по собственному желанию работника. Если Вы не подавали заявления об увольнении, то работодатель может уволить Вас только по другим основаниям, таким как нарушение трудовых обязанностей, неоднократное неявление на работу без уважительной причины, снижение качества работы и т.д.

Важно уточнить, в каком статусе Вы находитесь сейчас - уволены ли Вы уже официально или нет. Если Вы еще не уволены, необходимо обратиться к Вашему работодателю и уточнить причины возможного увольнения. Если же Вы уже уволены, то Вам нужно ознакомиться с документами, которые были представлены Вам при увольнении, чтобы оценить законность данного решения и принять дальнейшие меры защиты своих прав. В случае необходимости Вы можете обратиться в суд или в трудовую инспекцию за защитой своих прав.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя.

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение работника за нарушение трудовой дисциплины.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - Выход из числа работников организации.

Статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации - Гарантии и компенсации при увольнении.