Назначение служебной проверки: возможность повторного проведения и разные поводы

Работодатель имеет право провести повторную служебную проверку, даже если предыдущая проверка не была завершена, если у него имеются достаточные основания для этого. В соответствии с законодательством Российской Федерации, служебная проверка может проводиться в любое время по решению работодателя и на основании установленных законом оснований. При этом, работодатель обязан соблюдать все требования законодательства Российской Федерации в процессе проведения проверок.

Для решения данного вопроса более конкретно нужно знать, какого рода проверки были и будут назначены. Однако, в целом можно отметить, что работодатель имеет право провести служебную проверку согласно трудовому законодательству Российской Федерации. При этом, работодатель обязан соблюдать процедуру проведения проверки, установленную законодательством, а также уведомить сотрудника о назначении проверки и её результате.

Если вы считаете, что проверка является необоснованной или нарушена процедура её проведения, вам может потребоваться обращение в арбитражный суд или другие компетентные органы для защиты ваших прав и интересов.

Также следует отметить, что работодатель не имеет права осуществлять преследование работника без уважительной причины, дискриминации или нарушения его прав. Если вы считаете, что работодатель осуществляет переследование или нарушает ваши права, вам необходимо обратиться к квалифицированному юристу для получения консультации и помощи в данном вопросе.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от сферы деятельности работодателя и закона, регулирующего данную деятельность. В общем случае, работодатель имеет право проводить служебные проверки в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (статьи 83-89 Трудового кодекса РФ). Однако, если речь идет о проведении проверки в связи с защитой государственных и иных охраняемых законом интересов (например, проверка на предмет соблюдения требований по охране труда), то необходимо обращаться к соответствующему законодательству (например, Федеральному закону "Об охране труда" от 28.12.2013 № 426-ФЗ). В целом, законодательством не предусмотрено явное ограничение на проведение нескольких служебных проверок с одним и тем же сотрудником в течение короткого периода времени. Однако, работодатель обязан соблюдать принципы законности, добросовестности и разумности при проведении проверок и не нарушать права и законные интересы своих сотрудников.