Начальник участка переводит без согласия и дает поводы для увольнения: что делать?

В данной ситуации Вам необходимо обратиться за помощью к специалисту по трудовому праву или юристу, специализирующемуся на данной области. Он сможет оценить ситуацию полностью, а также определить правомерность действий начальника участка. Если его действия являются незаконными, то будут предприняты необходимые меры для защиты Ваших трудовых прав, включая оспаривание приказа о переводе в судебном порядке. Также возможна подача заявления в органы трудовой инспекции с просьбой провести проверку в данной организации.

В данной ситуации вам необходимо обратиться к юристу или адвокату специализирующемуся на трудовом законодательстве. Для того чтобы юрист мог составить стратегию защиты ваших трудовых прав ему необходимо ознакомиться со следующими документами: - Договор о трудоустройстве и все его изменения; - Трудовую книжку; - Письменные уведомления, выданные начальником участка о переводе на другое место работы; - Документы об оплате труда и его изменения; - Переписку с руководством о данной проблеме.

Также важно предоставить юристу дополнительную информацию, которая может помочь в решении вопроса о защите ваших прав. В частности, это может быть доказательство моббинга (систематического унижения и дискредитации вашей работы) со стороны начальника участка, например, характеристики свидетелей, записи звонков, электронные письма и т.д.

Насколько я понимаю, здесь возможно применение нескольких статей закона: - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя", которая определяет порядок изменения условий трудового договора работодателем, необходимость согласия работника на такие изменения и их возможные последствия. - Статья 83 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя", которая регулирует порядок перевода работников на другую работу, возможные причины такого перевода, а также необходимость согласия работника на перевод и его компенсации. - Статья 192 Трудового кодекса РФ "Защита трудовых прав работника", которая определяет меры защиты трудовых прав работника, включая различные способы защиты от незаконных действий работодателя. - Статьи 128 - 131 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора", которые устанавливают различные виды ответственности за нарушение трудового законодательства и прав работника, включая возможную компенсацию убытков. Однако, для полного ответа на данный вопрос и конкретной юридической консультации необходимо ознакомиться с полными обстоятельствами дела и провести более детальный анализ правовых актов.