Права работника в отношении отдыха на госпредприятии: что делать, если начальник не дает перерывов на курение

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня, длительность которого определяется коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором или законодательством Российской Федерации. Кроме того, работник также имеет право на еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 48 часов. Также следует отметить, что работодатель обязан обеспечить безопасные и здоровые условия труда для работников, в том числе регулярные перерывы для отдыха и питания. Если у вас возникли нарушения в сфере охраны труда, вы можете обратиться в региональный орган Роспотребнадзора или в Фонд социального страхования Российской Федерации для получения консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса со стороны работника могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор - документ, регулирующий взаимоотношения между работодателем и работником.

2. Коллективный договор - документ, устанавливающий дополнительные условия труда на предприятии.

3. Кодекс законов о труде - закон, который регулирует основные рабочие отношения и права работника.

4. Приказ работодателя о режиме работы - документ, устанавливающий основные рабочие дни и часы, перерывы и отпуска.

5. Санитарно-гигиенические нормы и правила - документ, устанавливающий требования к условиям работы, включая перерывы для отдыха и питания.

Основываясь на указанных документах, а также на Уставе предприятия, работник может обосновать свои требования на предоставление отдыха и перерывов для поддержания своего здоровья и работоспособности. В случае, если работодатель не выполняет свои обязанности по предоставлению отдыха и перерывов, работник может обратиться в соответствующие органы государственной власти, включая суд.

Статьи, которые применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, статьи 109, 111, 112, 113, 114, 135 - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 5.27, 5.28, 5.29 - Федеральный закон от 22 июля 2008 года № 123-ФЗ "Технический регламент о требованиях пожарной безопасности" (в части охраны труда)