Как эффективно уволить сотрудника: поводы, органы для обращения

Для увольнения сотрудника по указанным причинам необходимо провести внутреннее расследование, собрать все необходимые доказательства нарушений (свидетельские показания, записи видеонаблюдения и т.д.) и составить соответствующий документ, например, приказ о прекращении трудового договора по инициативе работодателя. Важно убедиться в законности и обоснованности увольнения, чтобы избежать возможных судебных разбирательств.

Для увольнения сотрудника по перечисленным вопросам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор сотрудника. 2. Коллективный договор (если есть). 3. Регламент работы поликлиники или другого медицинского учреждения. 4. Акты нарушений, составленные администрацией поликлиники или другого медицинского учреждения: нарушения ведения приёма больных, подстрекательство больных писать жалобы против работников и т.д. 5. Документы, подтверждающие факты мелких хищений. 6. Свидетельские показания сотрудников, пострадавших от оскорблений нецензурной бранью. 7. Распоряжение (приказ) об увольнении сотрудника.

При увольнении необходимо также учитывать соответствующие нормы Трудового кодекса Российской Федерации в части уведомления сотрудника о намерении уволить его, проведения дисциплинарного расследования и т.п.

Статьи, которые могут применяться при решении данного вопроса: - статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Нарушение трудовой дисциплины"; - статья 158 Уголовного кодекса Российской Федерации "Кража" (при мелких хищениях); - статья 319 Уголовного кодекса Российской Федерации "Оскорбление" (при использовании нецензурной брани в отношении сотрудников); - статья 327 Уголовного кодекса Российской Федерации "Подстрекательство к совершению преступления".