Как эффективно уволить сотрудника, разрушающего рабочую атмосферу и создающего напряжение в коллективе

Процедура увольнения работника урегулирована законодательством Российской Федерации и зависит от характера нарушений, совершенных работником. Если работник совершил дисциплинарное или трудовое правонарушение, его можно уволить по статье КЗоТ РФ. Однако, если работник выполняет свои трудовые обязанности, увольнение может произойти только по инициативе работодателя в соответствии с требованиями ТК РФ и КЗоТ РФ, в этом случае, необходимы письменные уведомления и соблюдение всех сроков и процедур. При этом важно убедиться в наличии у работника действительно обоснованных претензий к руководству и правомерности его увольнения, чтобы исключить возможность претензий со стороны работника и судебного разбирательства.

Для увольнения работника, необходимо соблюдать определенные процедуры, установленные законодательством Российской Федерации.

Следуя статье 81 Трудового кодекса РФ, прежде чем принять решение об увольнении работника, необходимо провести дисциплинарную беседу и вынести административное взыскание - замечание или выговор. Это необходимо сделать в письменной форме с указанием нарушенного работником трудового обязательства.

Далее, если работник не прекратил нарушать трудовые обязанности, данный вопрос может быть рассмотрен на коллегии, на которой присутствует работник, администрация и общественные представители.

Если же на данном этапе работник не изменил своего поведения, работодатель вправе вынести решение об увольнении по статье 81, пункту "г": за грубое нарушение трудовых обязанностей.

Для увольнения необходимо составление увольнительной записи, в которой должны быть указаны причины увольнения и ссылка на конкретную норму Трудового кодекса РФ, которую работник нарушил.

Если работник является представителем профсоюза, то необходимо уведомить профком о решении об увольнении.

Работодатель обязан уведомить работника об увольнении не позднее, чем за две недели.

Статьи, применимые в данном случае:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины"
• Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работника"
• Статья 12 Федерального закона "О защите от дискриминации" "Запрещение пропаганды общественно опасных различий"