Возможности для работника и работодателя по оплате проезда в командировку

Согласно статье 168 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику аванс на командировку. Этот аванс необходим для оплаты проезда и проживания в месте командировки. Работодатель должен выдать аванс до отправления работника в командировку. На основании пункта 4 статьи 168 также можно заключить, что работодатель обязан возместить расходы работника, связанные с командировкой, вне зависимости от того, был ли получен аванс или нет. Если у работника на момент отправления в командировку нет денежных средств, работодатель обязан предоставить ему аванс для оплаты расходов.

Для определения необходимости предоставления аванса для оплаты проезда работнику в командировку, следует обратиться к положениям трудового законодательства РФ, в частности к статье 168 Трудового кодекса РФ и к правилам, установленным внутренними документами работодателя.

При этом, работодатель обязан обеспечить своих работников, направляемых в командировку, необходимой на время командировки суммой наличных денег или другой формой оплаты расходов. Если работодатель по каким-либо причинам не обеспечил работника достаточной суммой наличных денег, то работник вправе получить заранее соответствующий аванс.

Поэтому, если работник на момент командировки не имеет средств для оплаты проезда, то следует обратиться к работодателю с запросом на предоставление аванса на проезд. При отсутствии положительного решения со стороны работодателя работник может обратиться в соответствующие государственные органы для решения данного вопроса.

Статья 168 Трудового кодекса РФ "Расходы, связанные с командировкой работника", статья 174 Трудового кодекса РФ "Выплата за командировку".