Отказ работодателя от выплаты проездных билетов: основания и возможность отказа при направлении работника в командировку

Здравствуйте! Отказ в выплате работнику проездных билетов при направлении его в командировку может быть обусловлен несоответствием междуцехового распорядка и правилами организации командировок или наличием отрицательных заключений в отношении работника, в том числе по его отсутствию в определенное время на рабочем месте. Подробности могут быть уточнены внутренними документами и законодательством Российской Федерации в части трудовых отношений и командировок.

Для ответа на данный вопрос необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть определены условия командировки.

2. Коллективный договор (при наличии), в котором могут быть установлены дополнительные условия командировки.

3. Нормативные акты, регулирующие порядок командирования работников, такие как Кодекс законов о труде РФ, законодательные акты о командировке и др.

4. Документация, предоставляющая основания для направления работника в командировку (заявка на командировку, распоряжение о командировке и т.п.).

На основании данных документов можно определить, какие права и обязанности имеются у работника и работодателя в сфере командировок, а также проверить, соответствует ли поставленный вопрос законодательству РФ. Отказ в выплате проездных билетов должен основываться на законных основаниях, таких как нарушение условий командировки работником или отсутствие необходимости в командировке.

Статья 168 Трудового кодекса РФ - Направление в командировку. Статья 174 Трудового кодекса РФ - Командировочные расходы и компенсации.