Правомерность отказа в выплате проездных билетов в отпуске по уходу: Вопрос автора в соответствие с законодательством

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, каждый работник имеет право на оплату проезда на работу и с работы, если проживает на расстоянии более 5 километров от места работы. В случае, если гражданин находится в декретном отпуске, ему также положена оплата проезда. Однако, необходимо учитывать условия, установленные внутренними документами организации. Если внутренними документами организации предусмотрено, что оплата проезда осуществляется только в период основного отпуска, то отказ в выплате может быть справедливым. Необходимо ознакомиться с такими документами в вашей организации, чтобы точно определить, был ли отказ законным. Однако, в случае если оплата проезда предусмотрена в коллективном договоре, вы можете обратиться в профсоюзную организацию за помощью в защите своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Документ, подтверждающий нахождение в декретном отпуске (например, свидетельство о рождении ребенка, трудовой договор с отметкой о периоде отпуска по уходу за ребенком и т.п.).

2. Документы, подтверждающие право на получение оплаты проездных билетов (например, копии проездных билетов, билетов на поезд, авиабилетов, заявление на получение оплаты проездных расходов).

3. Копия законодательных актов, регулирующих порядок оплаты проезда работникам организаций.

На основании предоставленных документов можно будет выяснить, была ли правомерной отказ выплаты оплаты проезда работнику, находящемуся в декретном отпуске, и если нет, то какие действия можно предпринять для его получения.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск" и статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата проезда работников, направляемых в отпуск и при его завершении".