Возможность взять отгул за прививку при смене работодателя: новые условия

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить своих работников условиями и возможностями для получения профилактических прививок. Работник вправе пройти профилактическую вакцинацию в удобное для него время.

Отгул предоставляется работнику на время, необходимое для прохождения вакцинации. Если работник не использовал свой отгул на прошлой работе, то он может использовать его на новой работе.

Однако, необходимо уточнить у своего нового работодателя возможность предоставления отгула и соблюдения всех необходимых процедур в соответствии с законодательством и внутренними правилами организации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и локальным нормативным актам организации в которой работаете.

Согласно статье 68 Трудового кодекса РФ работник имеет право на ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью не менее двух календарных дней без сохранения заработной платы (отгул) за прохождение медицинского осмотра и профилактических прививок наряду с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Ответ на вопрос зависит от того, как регулирует данное право организация, в которой вы работаете. Поэтому, для получения ответа на вопрос необходимо обратиться к локальным нормативным актам организации, в которой вы работаете и уточнить управомочена ли она предоставлять отпуск за прохождение профилактических прививок при переходе с предыдущей работы.

Также обратите внимание на то, что для предоставления отпуска за прохождение медицинского осмотра, необходимое время работы у предыдущего работодателя должно быть включено в учетный период для отпуска. В случае перехода на работу в другую организацию, учетный период обычно начинается с нуля.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае:

• Трудовой кодекс РФ, статья 128 "Об оплачиваемых отсутствиях работника от работы".
• Положение о трудовой дисциплине, утвержденное постановлением Правительства РФ от 10.01.2006 N 1, статья 21 "Отгулы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни".
• Положение о прививках от гриппа и других ОРВИ, утвержденное приказом Минздрава РФ от 30.09.2016 N 773н "О вакцинопрофилактике гриппа и других ОРВИ", приложение N 4 к пункту 7.2. данного положения.

Также необходимо ознакомиться с трудовым договором и внутренними локальными актами организаций, в которых работала сотрудник в указанных периодах.