Возможность восстановления в должности после увольнения по сокращению при наличии/отсутствии справки о беременности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае увольнения по сокращению численности или штата работник имеет право на приоритетное право на восстановление на работе, если она появится в течение 12 месяцев с момента увольнения. Однако, в данном случае работница принесла заявление о восстановлении спустя 2 недели после даты увольнения. Кроме того, она предоставила справку о беременности только после увольнения. Таким образом, работодатель не обязан ее восстанавливать на работе.

Для решения данного вопроса, у вас должны быть следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудницы;
2. Уведомление о сокращении её трудового договора;
3. Заявление сотрудницы о восстановлении в должности;
4. Справка о беременности.

Решение о восстановлении сотрудницы в должности после сокращения трудового договора принимается на основании законодательства РФ, а именно Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" и Трудового кодекса РФ.

Согласно пункту 5 статьи 261 ТК РФ, женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, не может быть уволена по инициативе работодателя. Таким образом, если на момент сокращения трудового договора работница являлась беременной и предоставила работодателю соответствующую справку, она не могла быть уволена.

Однако, если работница не предоставила справку о беременности на момент увольнения, то решение о восстановлении её в должности может быть принято лишь в случае, если факт её беременности был доказан в судебном порядке.

Таким образом, если работница не предоставила справку о беременности на момент увольнения, то работодатель не обязан восстанавливать её в должности. Однако, если факт беременности будет доказан в судебном порядке, то решение о восстановлении может быть принято.

Трудовой кодекс РФ, статьи 261, 262, 266.