Как исправить ситуацию после перевода из-за отсутствия коммерческой жилки и увольнения директора: возможность восстановления на должности

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на восстановление на прежний или соответствующий своим квалификационным характеристикам (должности) при наличии соответствующей вакансии, если он был уволен по иным основаниям, нежели сокращение численности или штата работников, в том числе по инициативе работодателя, если эта инициатива не была связана с виновными действиями работника.

Таким образом, если увольнение работника не было обусловлено его виновными действиями, например, как в данном случае, и на момент обращения к работодателю имеется соответствующая вакансия, то работник имеет право на восстановление в должности. В данном случае стоит обратиться к новому директору и претендовать на восстановление на должность начальника участка, если соответствующая вакансия имеется.

Для решения такого вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении с данной должности.
2. Копию трудового договора.
3. Копию трудовой книжки с отметками о назначенных вам должностях, переводах и увольнении с них.
4. Копию приказа о вашем переводе на должность мастера участка.
5. Документы, свидетельствующие о фактах привлечения вашего заместителя к ответственности за задолженности и другие нарушения на рабочем месте в течение года после перевода вас на новую должность.
6. Иные документы, необходимые для подтверждения ваших прав на восстановление на прежнюю должность.

Восстановление в должности может быть возможно только при наличии соответствующих оснований, например, если ваше переведение было незаконным. Также может потребоваться обращение в суд для защиты своих трудовых прав и возмещения убытков, причиненных в связи с незаконным переводом.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут включать следующее: 1) статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, которые регулируют порядок приёма на работу, увольнения, перевода и восстановления на работе работников; 2) статьи Гражданского кодекса Российской Федерации, которые определяют права и обязанности сторон трудовых отношений; 3) статьи Уголовного кодекса Российской Федерации, которые касаются преступлений, связанных с неуплатой заработной платы или умышленным банкротством организации.

Конкретный ответ на вопрос о восстановлении в должности требует более детального изучения фактов дела и документов, поэтому это может быть предметом дальнейшей консультации с юристом.