Как получить компенсации и пособия от государства после увольнения по сокращению должности после декрета: советы и рекомендации

Здравствуйте!

Если Вы находились в декретном отпуске в период с 2019 по 2022 год, то в соответствии с законодательством Российской Федерации Вам предоставляются определенные компенсации и пособия.

В частности, при увольнении по сокращению штата сотруднику, находившемуся в декретном отпуске, работодатель обязан выплатить ему компенсацию в размере средней заработной платы за три месяца до начала отпуска.

Также Вы можете иметь право на получение пособия по безработице, если были уволены по инициативе работодателя. Пособие выплачивается за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации и рассчитывается из расчета 75% от средней заработной платы, исчисленной за последние 12 месяцев работы.

Для получения компенсаций и пособий Вам необходимо обратиться в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации по месту своего жительства. Вам также необходимо предоставить документы, подтверждающие факт увольнения по сокращению штата и отсутствие доходов в течение последних трех лет.

Для решения этого вопроса вам могут понадобиться следующие документы: 1. Письмо работодателя о сокращении вашей должности. 2. Справка из места работы о том, что вы не получали зарплату в течение последних трех лет. 3. Копия свидетельства о рождении ребенка. 4. Копии документов, подтверждающих ваше право на получение социальных выплат и компенсаций.

Для получения социальных выплат и компенсаций вы можете обратиться в органы социальной защиты населения вашего места жительства или работы. Также вы можете обратиться в профсоюзную организацию, если вы являетесь ее членом. В зависимости от конкретного вида выплат и компенсаций, на которые вы можете рассчитывать, необходимые документы и порядок обращения могут различаться. Если у вас есть возможность, консультируйтесь с адвокатом или юристом для получения детальной консультации по вопросу вашего правового статуса и доступных вам выплат и компенсаций.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, в основном относятся к законодательству о труде.

• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации ("Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя").
• Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации ("Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя").
• Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации ("Гарантии и компенсации работникам при сокращении численности или штата работников или при прекращении деятельности организации").
• Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации ("Порядок выдачи трудовой книжки и учета трудовой деятельности работника").
• Статья 10 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" ("Государственная поддержка по рождению (усыновлению) ребенка").

Что касается вопроса о выплатах компенсаций или пособий от государства, то здесь можно обратиться в Российский фонд социального страхования или в социальную защиту населения по месту жительства. Также в зависимости от ситуации, можно обратиться в органы трудового спора или суд.