Как получить компенсации и защитить себя от увольнения по сокращению и в период декрета

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком (декретном отпуске) может быть уволена только с ее письменного согласия или в случае ликвидации организации в целом. Однако, если работодатель признает ее работу нецелесообразной в связи c сокращением численности или штата работников, то работница может быть уволена по этой причине даже в период декретного отпуска. В таком случае, работодатель обязан выплатить ей компенсацию в размере средней заработной платы за три месяца работы. Также работница, уволенная в период декретного отпуска, имеет право на дополнительные пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Для ответа на вопрос необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, который устанавливает права и обязанности работника и работодателя.

2. Документы, связанные с декретным отпуском, такие как медицинская справка (форма 086/у), свидетельство о рождении ребенка, документы, подтверждающие даты начала и окончания декретного отпуска.

3. Документы, связанные с сокращением персонала, например, уведомления о сокращении, расчетный лист, документы, подтверждающие причины сокращения и выбор порядка сокращения.

4. Трудовую книжку, которая содержит историю занятости работника и информацию о его последнем месте работы.

В случае увольнения по причине сокращения персонала, работодатель обязан выплатить работнику отступные на основании ст. 178 ТК РФ и по российскому законодательству в декретном отпуске не должен быть сокращен в первую очередь. Однако, в любом случае решение конкретного спорного вопроса может быть принято только после анализа всех факторов.

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников", а также статьи 256 и 257 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие порядок увольнения по сокращению и выплату компенсаций и компенсационных выплат при сокращении штата.