Как защитить себя в случае увольнения во время декрета: советы и рекомендации

Ситуация увольнения женщины во время декретного отпуска неприемлема с точки зрения трудового законодательства Российской Федерации. Работник, находящийся в декретном отпуске, не может быть уволен без уважительной причины, предусмотренной законодательством. В случае увольнения женщине во время защитного периода, ее трудовые права могут быть нарушены.

Относительно забирания трудовой книжки и подписи в приказе, каждый работник имеет право на доступ к своей трудовой книжке и подписывать документы только в случае согласия с их содержанием. Если работник считает, что увольнение произошло незаконно, он может отказаться от подписи и обратиться в органы надзора за защитой своих трудовых прав.

Если женщина была уволена во время декретного отпуска, это может образовать основание для обращения в суд с требованием восстановления на работе или выплаты компенсации за уволена в период декретного отпуска.

Для начала, необходимо обратиться к работодателю и затребовать разрешение на запись в трудовой книжке следующей записи: «Уволен из-за истечения трудового договора в связи с прекращением деятельности организации (закрытием филиала)». Если работодатель отказывается в такой записи, то необходимы будут судебные меры, которые должны будут доказать незаконность действий работодателя.

При этом, женщина также может попросить у работодателя письменное объяснение причин ее увольнения, а также письменный отказ от занесения в трудовую книжку недостоверной информации.

В случае, если работодатель настаивает на подписании приказа об увольнении, то женщина должна отказаться от подписания приказа и немедленно обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам в связи с установлением дополнительных гарантий по социальной поддержке материнства и детства" и статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя" .