Как защитить себя от увольнения после декрета: разбираемся в статье 93 ТК

Согласно статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе получать работу на неполную рабочую неделю, если это связано с уходом за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. Начальник не вправе противоречить законодательству по этому вопросу.

Относительно увольнения, начальник не может самостоятельно уволить работника, а только предложить соглашение об увольнении. При этом соглашение об увольнении должно быть заключено добровольно, по взаимному согласию сторон.

Если работник не согласен с условиями соглашения, то начальник не может вынудить его уволиться. Однако, если в компании будут проводиться аттестация, изменения условий труда или иные процедуры, и это будет сделано в соответствии с законодательством Российской Федерации, то работник не может быть оставлен безнаказанным за нарушения.

Я рекомендую рассмотреть вопросы устройства на работу на неполную рабочую неделю после окончания отпуска по уходу за ребенком в соответствии с законодательством. Если возникнут вопросы по условиям работы, их можно будет обсудить с руководством компании.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить начальнице все необходимые документы, подтверждающие Ваше право на сокращенную рабочую неделю после декретного отпуска в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ. Это могут быть документы, подтверждающие возраст ребенка, свидетельство о рождении, а также документы, которые подтверждают Ваше трудовое право, оно может быть заключением комиссии о возможности продолжения работы в сокращенную неделю, решением работодателя о согласии на такой режим работы и т.д.

Если начальница не согласна на Ваше предложение о работе сокращенную неделю, то она не может вынудить Вас уволиться. Однако, она может предложить Вам условия увольнения по соглашению сторон, в соответствии с которым Вы сможете получить компенсацию только за неиспользованный отпуск. Если у Вас нет необходимости в увольнении и Вы хотите продолжить работу, то настоятельно рекомендуется обратиться в профсоюз или к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, для защиты своих прав и интересов в ситуации с работодателем.

• Статья 93 Трудового кодекса РФ (право работника на сокращение продолжительности рабочего времени при уходе за ребенком);
• Статья 72 Трудового кодекса РФ (изменение условий труда);
• Статья 81 Трудового кодекса РФ (перевод на другую работу);
• Статья 77 Трудового кодекса РФ (увольнение по соглашению сторон). При этом, необходимо учитывать все остальные нормы Трудового кодекса и другие законы Российской Федерации, которые могут быть применимы в данной ситуации.