Как защитить себя во время реструктуризации и увольнения от коллег: советы и рекомендации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 72), при проведении реструктуризации или ликвидации организации, работникам должны быть предоставлены компенсационные выплаты и предоставлены новые рабочие места с сохранением заработной платы и иных условий труда. Если работнику не было предоставлено новое рабочее место в течение определенного срока, он имеет право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск и среднюю заработную плату.

Предложенная вам работа за 200 км от места проживания является изменением в условиях труда, и их внесение без вашего согласия не является допустимым. Вам следует обратиться в отдел кадров вашей организации и попросить предоставить новые рабочие места с сохранением условий труда или компенсацию за неиспользованный отпуск и среднюю заработную плату в соответствии с законодательством.

Если работодатель отказывается предоставить вам новое рабочее место или компенсацию, вы можете обратиться в суд за защитой своих прав. Кроме того, вам следует обратиться к юристу для получения квалифицированной помощи в защите своих интересов в данной ситуации.

Для решения данной ситуации необходимо предоставить следующие документы: трудовой договор, на котором указано место работы, родственные свидетельства о рождении ребенка, свидетельство о постановке на учет в жилищной комиссии, а также документы, подтверждающие факт произошедшей реструктуризации подразделения.

Согласно статье 72 Трудового Кодекса РФ, в случае ликвидации организации, работающих на них граждан одновременно с ликвидацией организации считаются прекращенными, если их не перевели на работу в другие организации.

Предложение работодателя о работе на расстоянии 200 км от места жительства может быть правомерным, но в данной ситуации перевод работника на такое расстояние с необходимостью переезда может быть несоразмерным в свете затрат на переезд и прочие расходы.

Таким образом, настоятельно рекомендуется вам обратиться за юридической помощью для выяснения всех вашему случаю, а также выяснения возможности подачи иска на суд, с целью восстановления на работе или возмещения убытков в связи с увольнением.

Трудовой кодекс РФ: Статья 81. Изменение условий труда Статья 72. Ограничения в применении сокращения численности или штата работников.