Увольнение по телефону: законное ли решение руководства? Как защитить свои права в случае увольнения от коллег или руководителя?

Увольнение сотрудника должно происходить в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и коллективным договором, если таковой имеется в организации. Согласно статье 83 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, включая несоответствие сотрудником по должностным обязанностям, что подтверждается документально. Однако, в данном случае увольнение не было оформлено должным образом, т.к. сотруднику не было предоставлено уведомление об увольнении или надлежащее объяснение причин увольнения на бумажном носителе. В этом отношении сотрудник имеет право обратиться в суд с требованием о признании процедуры увольнения незаконной и взыскании, возможно, компенсации за нарушение трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам потребуется сам документ об увольнении. Если он был Вам не выдан, то необходимо обратиться в отдел кадров и запросить его. В дополнение к этому, Вы можете запросить от работодателя письменное обоснование причин увольнения, по которому работодатель принял такое решение.

Далее, судя по Вашему сообщению, работодатель не соблюдал процедуру уведомления о предстоящем увольнении (оповещение не менее чем за две недели), что нарушает Ваши трудовые права и соответствующие нормы трудового законодательства Российской Федерации. Если так оно и есть, то Вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе или о выплате компенсации за несоблюдение работодателем установленных норм и правил увольнения. Возможно, Вам потребуется консультация специалиста по трудовому праву, чтобы точнее определить Ваши права и возможности.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 81. Формы прекращения трудового договора по инициативе работодателя;

Статья 83. Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя;

Статья 84. Сокращение численности или штата работников;

Статья 85. Гарантии и компенсации работникам при сокращении численности или штата работников.