Административное наказание за фейки в WhatsApp в группе коллег: возможность отстранения от руководства

Ответ условно можно разделить на две части:

1) Вопрос о том, могут ли коллеги отстранить вас от должности руководителя. Здесь необходимо уточнить вашу должность и место работы (компанию/организацию), так как в каждом случае могут быть свои правила и законодательные нормы. Обычно, если вы занимаете руководящую должность, то вам могут предъявлять повышенные требования к дисциплине и профессионализму, и увольнение/перевод на другую должность/отстранение от работы может быть необходимо, если вы не соответствуете этим требованиям. Если в вопросе речь идет о государственной компании или организации, то обычно принятие такого решения требует согласования с вышестоящими органами власти. Также стоит учитывать, что в ряде случаев на работу могут быть приняты только лица без судимости, и если ваше административное наказание было связано со сферой профессиональной деятельности, то работодатель может вынужденный принять решение об отстранении вас от руководящей должности.

2) Вопрос о том, могут ли коллеги отстранив вас от должности руководителя, если вы уже понесли административное наказание. Здесь стоит учитывать, что административное наказание не является уголовным наказанием, а только административной ответственностью. В большинстве случаев такое наказание не влечет увольнения или отстранения от работы. Вам необходимо обратиться к своему работодателю и уточнить его позицию в данном вопросе. Если работодатель считает вашу административную ответственность серьезным нарушением, то вам могут предъявить требования к исправлению этой ситуации, например, проведению дополнительных тренингов по профессионально-этическому поведению.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с уставом организации, в которой работает вопрошающий, а также со всеми законами Российской Федерации, связанными с трудовыми правами и обязанностями работников и работодателей.

При этом может потребоваться изучение дополнительных документов, таких как записи о дисциплинарных взысканиях и положения, регулирующие порядок принятия решений о снятии с руководящих должностей.

Но в целом, если вопрошающий уже понес административное наказание и дальнейшие действия работодателя незаконны, то ему рекомендуется обратиться в соответствующие инстанции, чтобы защитить свои трудовые права.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от внутреннего документа компании, определяющего правила поведения работников и последствия нарушения этих правил.

Если внутренний документ компании предусматривает возможность отстранения работника от руководства за нарушение правил поведения в социальных сетях, то работник может быть отстранен от руководства в соответствии с этими правилами.

Если же внутренний документ компании не содержит такого положения, то работник не может быть отстранен от руководства за нарушение правил в социальных сетях.

В данном случае применение каких-либо статей закона вряд ли будет возможно, поскольку это является внутрикорпоративным вопросом, который регулируется внутренними документами компании, а не законодательством России.