Как защитить себя от увольнения по сокращению и какие аргументы использовать?

Для того чтобы защитить свои права как предпенсионер и наименее защищенный категории работников на рынке труда, Вы можете привести следующие аргументы в свою пользу:

1. Обоснование того, что Ваш трудовой стаж и профессиональные навыки необходимы для поддержания производственного процесса, а также разъяснение того, что увольнение их могут нарушить.

2. Акцент на том, что Ваше увольнение может привести к потере Вами социальных гарантий, которые предоставляются предпенсионерам, например, выплаты по льготной пенсионной программе.

3. Особое внимание нужно уделить тому, что увольнение предпенсионера может быть расценено как дискриминация, что запрещено законодательством Российской Федерации.

4. Рекомендуется уточнить критерии, по которым происходит сокращение сотрудников в Вашей компании и сравнить со своими работными обязанностями и результатами работы, благодаря чему можно сделать выводы о наличии других кандидатов на увольнение, являющихся менее полезными для компании.

5. Доказать, что Ваше увольнение является произвольным и не обоснованным мероприятием, ведь оно может нанести значительный ущерб не только Вашей карьере, но и жизненным планам и целям.

Для подстраховки от увольнения по сокращению предпенсионеру рекомендуется представить следующую документацию и аргументировать свою позицию:

1. Копию пенсионного свидетельства или пенсионного удостоверения. Данные документы подтверждают статус предпенсионера и возможность получения пенсии в ближайшее время.

2. Копии трудовых договоров, приказов о приеме на работу, справок о заработной плате и других документов, подтверждающих стаж работы на данном месте.

3. Список своих профессиональных качеств и достижений, которые могут быть полезны для работодателя. Например, опыт работы в данной отрасли, умение работать с новыми технологиями или наличие ценных контактов.

4. Аргументы в пользу сохранения рабочего места, например, высокие показатели продуктивности, успешно выполненные проекты, экономия средств или любые другие достижения, которые могут быть полезны для компании.

5. Рекомендательные письма от коллег или руководителей, подчеркивающие профессиональные качества и положительное отношение к работнику.

Учитывая все вышеперечисленное, предпенсионер может обосновать свою потребность сохранения рабочего места и повысить свои шансы на удержание работы в компании.

Статья 180 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя", статья 261.2 Трудового кодекса РФ "Ограничения на увольнение работников", статья 178 Трудового кодекса РФ "Порядок сокращения численности или штата работников".