Возможность ухода на декрет после 30 недель с начислением декретных: забота о самочувствии при беременности

В соответствии с Законом Российской Федерации "О государственной поддержке семей, имеющих детей" беременная женщина имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 дней. Однако, если она хорошо себя чувствует, она может работать до начала отпуска по беременности. В случае, если женщина выйдет в отпуск позднее, чем в 30 недель беременности, продолжительность ее отпуска по родам не изменится и будет составлять 140 дней. В то же время, начисление декретных пособий проводится с учетом фактически отработанного времени до начала отпуска по беременности.

Для решения данного вопроса вам придется обратиться за консультацией к своему работодателю и изучить соответствующие законодательные акты, которые регламентируют порядок начисления и выплаты декретных пособий. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, беременность и роды являются основаниями для предоставления женщине отпуска по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам, как правило, начинается не позже чем за 30 календарных дней до предполагаемой даты родов, но в некоторых случаях законодательство предусматривает возможность переноса начала отпуска по беременности и родам на более поздний срок. В таком случае, декретные пособия будут начисляться в соответствии с действующим законодательством.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса:

• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам"
• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации, предоставляемые женщинам в связи с отпуском по беременности и родам"
• Пункт 2 статьи 21 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (в случае, если речь идет о беременности студентки)