Возможность работы в детском саду: узнайте об условиях при наличии судимости

Существующее законодательство Российской Федерации, в части трудоустройства в детских садах работников, не устанавливает прямых запретов на найм лиц с судимостью, однако многие работодатели устанавливают собственные правила приема на работу, согласно которым судимость может является препятствием для трудоустройства. Таким образом, конечное решение о возможности трудоустройства в детский сад может приниматься работодателем. Единственное исключение - наличие судимостей в связи с насилием или преступлениями против детей, так как законодательство Российской Федерации запрещает трудоустройство в подобных случаях.

Для ответа на данный вопрос возможно потребуется следующая информация:

• категория детского сада (государственный, муниципальный, частный);
• должность, на которую претендует судимый (воспитатель, администратор, помощник воспитателя и т.д.);
• содержание приговора суда, который вынес решение по данному делу;
• наличие предыдущих судимостей, а также их характер и профиль.

В случае если судимость прекращена и не указывает на какие-либо ограничения в праве работать в детском саду, либо не содержит указаний на наличие запрета на работу с детьми - трудовой договор оформляться может. Однако, в каждом конкретном случае необходимо проконсультироваться с юридическим специалистом для получения точного и полного ответа на вопрос о возможности трудоустройства судимого в детском саду.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, следующие: - статья 24 УПК РФ (Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации) - "Основания и условия прекращения уголовного преследования"; - статья 159 Часть 1 УК РФ (Уголовный кодекс Российской Федерации) - "Мошенничество"; - статья 3.1 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" – "Принципы образования в Российской Федерации".