Возможность работы в детском саду при наличии судимости по ст. 319 УК РФ с применением ст. 73 УК РФ

В соответствии со статьей 91 Трудового Кодекса Российской Федерации, при приеме на работу работодатель обязан запросить справку о наличии (отсутствии) судимости у соискателя работы, если данная работа относится к категории должностей, для замещения которых устанавливается требование о наличии у работника определенной квалификации или специальной подготовки, а также должностей, связанных с обеспечением безопасности объектов и личной безопасности граждан.

Ответ на вопрос о возможности работы в детском саду с судимостью по статье 319 УК РФ с применением статьи 73 УК РФ в 2007 году напрямую зависит от конкретных обстоятельств данного дела, а также от требований должности, на которую претендует соискатель работы в детском саду. Если данная должность относится к категории должностей, для замещения которых устанавливается требование о наличии определенных квалификации или специальной подготовки, а также должностей, связанных с обеспечением безопасности объектов и личной безопасности граждан, то работодатель обязан запросить справку о наличии (отсутствии) судимости у соискателя работы. В зависимости от результата запроса справки о наличии (отсутствии) судимости решение о приеме на работу будет приниматься работодателем с учетом требований законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, а именно с Федеральным законом "О статусе судей в Российской Федерации" и Уголовным кодексом Российской Федерации.

Для того, чтобы работать в детском саду, необходимо предоставить справку о несудимости. В данном случае, при совершении преступления, связанного с насилием и угрозой насилия над представителем власти, возможно наличие ограничения права на занятие определенной профессии, связанной с обслуживанием детей.

Также, в данном случае, необходимо обратиться к адвокату, который может проанализировать информацию, касающуюся судимости, и предоставить надлежащие документы и рекомендации, чтобы получить разъяснение по этому вопросу у соответствующих инстанций.

Статья 319 УК РФ ("Насилие в отношении представителя власти"), статья 73 УК РФ ("Условное осуждение"), а также законодательство, регулирующее труд в детских учреждениях.