Студент на работы в детском саду: изменения в ставки и времени работы, возможное продолжение работы на новых условиях

Сокращение рабочего времени и уменьшение оплаты труда возможно только при наличии законного основания, такого как соглашение сторон, коллективный договор или трудовой договор с условиями о таких изменениях. В случае если вы не были предупреждены и не согласовывали такие условия, данное действие со стороны работодателя может считаться нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Вам следует обратиться к юристу или представителю профсоюзной организации для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с вашим работодателем, содержащий информацию о ставке заработной платы, количестве часов работы, понижении в должности, а также о любых других условиях работы.

2. Свидетельство о регистрации студента, подтверждающее, что вы являетесь студентом на 3 курсе института высшего пед.образования.

3. Любые дополнительные документы, свидетельствующие о том, что вы получили образование или прошли профессиональные курсы, которые могут повысить вашу квалификацию и увеличить заработную плату.

Однако, следует отметить, что без знания трудового законодательства Российской Федерации, сложно точно определить возможные нарушения прав работника в данной ситуации. К ним могут относится: недостаточное определение работы и заработной платы, меньшее количество оплаченных часов, ограничение в получении бонусов и по выполнению работы в срок. Также возможны другие нарушения, которые я рекомендую ответить толко после знания всей информации.

Статья 133 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"; Статья 137 Трудового кодекса РФ "Временное перевод работника"; Статья 139 Трудового кодекса РФ "Условия заключения трудового договора"; Статья 142 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам при сокращении численности или штата работников".