Недостаток машинистов в детском саду: вопросы о разделении ставки и оплате времени при болезни ребенка

Согласно Трудового кодекса РФ, оплата труда и продолжительность рабочего дня определяются на основании договора между работодателем и работником. Если количество машинистов, оговоренных в договоре, не соответствует количеству фактически работающих машинистов, то можно потребовать изменения договора. Однако, работодатель вправе отказаться от такого изменения и оставить количество машинистов без изменения.

Если работница была на больничном с ребенком, то она имеет право на оплату пособия по временной нетрудоспособности из социального страхования в размере 100% от среднего заработка. В данном случае, оплата за время ее отсутствия на работе должна производиться в соответствии с указанным пособием.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1.Трудовой договор - для определения условий трудоустройства и оплаты труда; 2.Нормативные акты по оплате труда - для определения применимых тарифных ставок и норм рабочего времени; 3. Коллективный договор (если имеется) - для определения прав и обязанностей работников.

Относительно требования разделить ставку третьего машиниста между вами, должно быть установлено в трудовом договоре. В зависимости от конкретных условий, изменение продолжительности рабочего дня может быть необходимо. Как правило, для изменения графика работы предприятия, необходимо проводить переговоры и заключение дополнительного соглашения к трудовому договору или коллективному договору.

Относительно оплаты времени, когда ваша напарница была на больничном с ребенком, зависит от условий вашего трудового договора и применимых нормативных актов. Если ваша напарница находилась в отпуске по уходу за ребенком, то оплата труда вам может быть произведена в соответствии с графиком работы и тарифными ставками, установленными для этого типа работ в вашей организации. Если это не будет урегулировано в вашем трудовом договоре или коллективном договоре, то можно обратиться в трудовую инспекцию для получения консультации и правовой помощи.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 91. Рабочее время - Статья 94. Пределы рабочего времени - Статья 112. Оплата труда при простое по вине работодателя или по его инициативе - Статья 259. Работа по совместительству.