Возможность применения дисциплинарного взыскания из-за отказа в подписании акта об отказе на работе

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации руководитель имеет право применить дисциплинарное взыскание в отношении работника, если он нарушил трудовую дисциплину или должностные обязанности. Однако, если работник не хочет ставить свою подпись на документе, и если его должностные обязанности не включают выполнение данной процедуры, то руководитель не имеет права применять дисциплинарное взыскание за отказ работника выполнить данную процедуру.

Для ответа на ваш вопрос мне необходимо знать, являетесь ли вы работником данной организации или в какой другой юридически значимой вам роли вы находитесь. На основании этой информации я смогу составить перечень необходимых документов для решения проблемы, связанной с применением дисциплинарного взыскания.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации «Дисциплинарные взыскания», статья 23.1 Трудового кодекса Российской Федерации «Субъекты права труда», статья 20.2 Трудового кодекса Российской Федерации «Право работника на защиту своих трудовых прав» и статья 19 Конституции Российской Федерации «Права и свободы человека и гражданина».