Медосмотр за счет работодателя: как защититься от дисциплинарного взыскания в случае отказа

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не может требовать от работника прохождения медицинского осмотра за свой счет, если это не предусмотрено законом. Поэтому, работодатель нарушает права сотрудников, требуя от них оплаты медицинского осмотра.

Работникам следует обратиться в трудовую инспекцию по месту работы для оценки законности действий работодателя. Трудовая инспекция может провести проверку, вынести соответствующее решение и применить к работодателю установленные законом меры ответственности.

Кроме того, работникам можно обратиться в суд с требованием о признании действий работодателя незаконными и восстановлении на работе. Однако, перед этим рекомендуется обратиться к юристу для получения юридической консультации и определения оптимального способа защиты прав работников.

Для решения данного вопроса следует обратиться в трудовую инспекцию по месту работы и подать жалобу на работодателя в связи с нарушением законодательства о труде. В жалобе нужно указать о необоснованном требовании прохождения медосмотра за счет работника, нарушении процедуры дисциплинарного взыскания и выражении угроз не допуска к работе и увольнения. Трудовая инспекция проведет проверку и предпримет все необходимые меры для защиты прав работников на предприятии. В случае если работодатель настаивает на своих требованиях, то работники могут обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав и возмещении причиненного ущерба в связи с применением дисциплинарных взысканий без должного основания.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 90. Права работника при проведении мероприятий по охране труда. Статья 209. Привлечение к дисциплинарной ответственности. Статья 215. Гарантии и компенсации работникам при проведении мероприятий по охране труда.

Закон Российской Федерации "Об охране здоровья граждан" в части, касающейся медицинских осмотров работников.