Возможность переноса отпуска в связи с беременностью: все вопросы и ответы

Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Порядок его предоставления определяется трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами или законодательством.

Если была предоставлена справка о беременности, то работнице положены дополнительные отгулы (ст. 261 ТК РФ), однако перенести отпуск на другой период возможно только по согласованию с работодателем. Наличие беременности не даёт права на свободное перемещение отпуска без согласия работодателя.

Для решения данного вопроса необходима следующая информация:

1. Трудовой договор;
2. Коллективный договор (если есть);
3. Внутренние правила организации отдыха и использования отпусков;
4. Заявление сотрудника о переносе отпуска;
5. Справка от врача о состоянии беременности.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Время начала ежегодного отпуска определяется с учетом пожеланий работника, но может быть изменено по соглашению сторон.

Если сотрудник хочет перенести свой отпуск на другой период, он должен подать заявление работодателю не менее чем за две недели до начала отпуска. Работодатель может согласиться на перенос отпуска при наличии необходимости в таком переносе.

В целом, работодатель не обязан одобрять перенос отпуска, если в этом нет необходимости для организации и работы коллектива. Однако, если сотрудник предоставляет справку от врача о состоянии беременности, то работодатель обязан учитывать это при принятии решения. Сотрудникам, находящимся в особом состоянии (беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет), предоставление ежегодного отпуска в период, выбранный ими самостоятельно и с учетом пожеланий,обеспечивается вне очереди и не может быть перенесено в связи с мотивированными причинами работодателя.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 123 "Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска по инициативе работника"; - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 177 "Отпуск по беременности и родам".