Больничный в связи с беременностью и вирусной инфекцией: вопросы законности отмены отпуска

Отказ работнице в отпуске в связи с нахождением ее на больничном не законен. Согласно Трудовому кодексу РФ, отпуск должен быть предоставлен в независимости от наличия болезни и отсутствия на рабочем месте. Работодатель обязан предоставить отпуск в соответствующие сроки и условия, в том числе при нахождении работника на больничном.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Справка о временной нетрудоспособности, подтверждающая факт беременности и нахождения на больничном листе с 22.08.22 по 31.10.22.

2. Трудовой договор с работодателем, в котором оговариваются условия отпуска, предоставления больничных листов и т.д.

3. Календарный график отпусков, утвержденный работодателем в соответствии с трудовым законодательством.

4. Справка об отпуске, предоставляемом работнику с 01.11.22 по 15.11.22.

5. Корреспонденцию (письма, электронные письма и т.д.) с работодателем, в которых обсуждаются вопросы предоставления отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

После получения всех необходимых документов, юрист сможет проанализировать ситуацию и ответить на вопрос о законности решения директора не предоставлять отпуск работнику, который находился на больничном листе по беременности и вирусной инфекции.

Статьи, применимые к данному случаю: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 74, 117, 170, 182); - Федеральный закон "Об отпусках работников" (статьи 8, 14); - Постановление Правительства Российской Федерации от 16.01.2001 N 31 "Об утверждении Правил предоставления отпусков работникам" (статьи 4, 10).