Получение больничного листа в связи с беременностью и оплата учебного отпуска: все, что нужно знать

Согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации, работник в период временной нетрудоспособности, вызванной беременностью и родами, имеет право на сохранение среднего заработка (включая дополнительную оплату) за месяцы такой нетрудоспособности в размере, определенном законодательством Российской Федерации. Следовательно, работник не обязан предоставлять на работу справку-вызов для оплаты отпуска, если находится на больничном.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Больничный лист по беременности, который был выдан в конце апреля 2019 года.
2. Справка-вызов для оплаты ежегодного отпуска, если такая предусмотрена договором или коллективным договором.
3. Приказ о начислении и оплате больничного листа.

Ваше право воспользоваться больничным листом по беременности на всю длительность его действия. Однако, если такая справка-вызов требуется согласно вашему договору работы или коллективному договору, то ее следует предоставить. Также следует уточнить политику вашей компании по оплате усебного отпуска в случае обслуживания больничного листа по беременности.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, находятся в Трудовом кодексе РФ:

• Статья 183. Условия выплаты оплаты труда в период временной нетрудоспособности работника
• Статья 190. Гарантии работника при наличии у него ребенка в возрасте до полутора лет или ребенка-инвалида
• Статья 256. Основания и порядок предоставления отпусков.

Также следует обратить внимание на положения закона "Об оплате труда" и нормативные акты, разработанные в соответствии с данным законом.