Оплата больничного листа: все, что нужно знать инвалидам 2 группы

Добрый вечер. Согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата временной нетрудоспособности осуществляется в размере 100% заработка работника за период временной нетрудоспособности, но не более чем за 4 месяца в году, а также за последующие периоды временной нетрудоспособности в течение действия основания, подтверждающего оплату такой нетрудоспособности. Следовательно, если у Вас имеется основание временной нетрудоспособности после оплаты Б/Л за январь, февраль и половину месяца март, то работодатель должен произвести оплату за последующий период расчетного листка, не превышающий 4-месячный лимит в году в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Медицинская документация, подтверждающая продолжительность болезни и невозможность работать.

2. Трудовой договор или документы, удостоверяющие трудовые отношения с работодателем.

3. Законы и нормативные акты, регулирующие оплату больничного листа для инвалидов.

4. Письменные запросы или жалобы на работодателя, если имеются, связанные с невыплатой больничного листа

В соответствии с Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" за работодателями закреплена обязанность оплачивать больничные листы инвалидов 2-ой группы за период от 4 до 6 месяцев в год. Оплата проводится в зависимости от продолжительности календарного года.

Однако, если работодатель не выплатил месяцы больничного листа, на которые согласно закону имеется право инвалид, он обязан выплатить недостающую сумму в установленный законом срок. В этом случае, рекомендуется обратиться к начальнику отдела кадров или при необходимости - в суд, если работодатель отказывается выплатить необходимую сумму при законных требованиях.

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата работникам времени болезни и др. отсутствия на работе" и статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата работникам продолжительного времени болезни".