Оплата учебного отпуска для студентов магистратуры - все, что нужно знать

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ работник имеет право на учебный отпуск с сохранением заработной платы в случае обучения на очной форме обучения в высших и средних специальных учебных заведениях либо на факультетах университетов без получения степени в течение всего периода обучения. Длительность учебного отпуска определяется в соответствии со сроком обучения, но не может превышать трех календарных дней на каждый месяц обучения. Поэтому, если Ваше обучение продолжается более 42 дней, то работодатель обязан предоставить Вам учебный отпуск с сохранением заработной платы.

Для решения этого вопроса необходимо изучить трудовой договор между работодателем и работником, законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации. Если трудовой договор не предусматривает оплату учебного отпуска, то возможно нужно обратиться к коллективному договору (если таковой есть) или к законодательству РФ для уточнения условий и порядка оплаты учебного отпуска. В данной ситуации также могут участвовать и иные юридические документы, такие как приказы, регламентирующие порядок предоставления учебного отпуска и оплаты труда.

Статья 178 Трудового кодекса РФ "Учебный отпуск" и статья 111 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время работы в сверхурочное время и в ночное время".