Возможность оплаты выходного дня при командировке: законодательные ограничения и важность разрешения для работодателя и сотрудника

Согласно ст. 168 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата работника, находящегося в командировке, производится в соответствии с условиями трудового договора (контракта) или иного соглашения между работником и работодателем, коллективным договором или соглашением между работодателем и представительным органом работников, нормами закона, иными нормативными правовыми актами, содержащими правила о труде и оплате труда, а также правилами внутреннего распорядка.

Таким образом, если оплата выходного дня в командировке не была предусмотрена в упомянутых выше документах, сотрудник не может требовать ее оплаты. Однако, если правила оплаты труда и командировок, действующие в организации, предусматривают оплату выходных дней в командировке, то работник имеет право на такую оплату.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить организационно-распорядительные документы, соглашения между работником и работодателем, коллективный договор, трудовой договор и законодательство Российской Федерации.

Согласно статье 168 Трудового кодекса РФ, за время командировки работник сохраняет заработную плату, которая ему положена по трудовому договору в целом, а также ему выплачивается дополнительно: расходы на проезд, питание, проживание и прочие необходимые расходы, связанные с исполнением им своих служебных обязанностей в командировке.

Ответственность за оплату проезда и проживания работника в командировке несет работодатель. Если день отъезда приходится на выходной день, то работник имеет право на оплату этого выходного дня, но только в том случае, если такая оплата предусмотрена документами, оговаривающими условия командировки.

Таким образом, для ответа на данный вопрос необходимо изучить соглашения, которые регулируют условия командировки и оплаты труда в таких случаях, а также соответствующие нормы законодательства и коллективный договор организации.

Статья 168 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата работы в командировке":

1. За время отсутствия в связи с направлением на работу в командировку работник сохраняет заработную плату (оклад, должностной оклад) в полном размере.

2. В случае, если время нахождения работника в командировке совпадает с его отдыхом, ему дополнительно оплачивается один выходной (или его денежный эквивалент).

3. Кроме того, работнику предоставляется дополнительный отпуск с сохранением заработной платы (оклада, должностного оклада) в размере не менее двух календарных дней за каждый полный месяц работы в командировке, если срок работы в командировке составляет не менее 15 календарных дней в месяц.

4. Оплата командировочных расходов, связанных с проездом, проживанием и питанием, производится в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Ответ на поставленный вопрос: сотрудник имеет право на дополнительную оплату одного выходного дня, если время нахождения в командировке совпадает с его отдыхом. Ограничений на получение этой оплаты прямо в законе не указано.