Оплата выходного дня при поездке на работу: законодательство и критерии оплаты

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не обязан оплачивать рабочему выходной день в двойном размере, если он находится в пути к месту производства работ. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре содержатся условия, предусматривающие оплату выходных дней в двойном размере в таких случаях, то работодатель должен следовать этим условиям. Также возможно, что в силу соглашения между работником и работодателем может быть установлено иное.

Для решения этого вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к коллективному договору (если он применяется). В соответствии с Трудовым кодексом, работодателю необходимо оплатить труд работника за время проезда к месту работы и обратно в размере не менее 2/3 заработной платы, но не более двух часов в день. Однако, если коллективный договор устанавливает иное, то следует руководствоваться его положениями. Для того чтобы определить, обязан ли работодатель оплачивать выходной день, необходимо также уточнить статус этого дня: является ли он выходным по графику работы или нет. Если день является выходным, то работодатель должен выплатить за него соответствующее вознаграждение, но если работник в этот день не работает, то ему не полагается выплата за выходной.

Статьи закона, применимые для решения вопроса: - Статья 119 Трудового кодекса РФ "Выходные дни". - Статья 153 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работников за работу в выходные и праздничные дни".