Как написать объяснительную о запоздании и отказаться от выходного дня по требованию работодателя: советы и инструкции

Согласно статье 91 ТК РФ работник вправе обратиться к работодателю с просьбой об отсрочке исполнения обязанности (например, написании объяснительной записки) в случае, когда ее исполнение невозможно в силу уважительных причин. Если работник не может явиться на работу в свой выходной день в соответствии с трудовым графиком, он также может обратиться к работодателю с просьбой о переносе выходного дня на другой рабочий день. В случае, описанном в вопросе, работник может обратиться к работодателю с такой просьбой и предоставить соответствующие медицинские документы, подтверждающие нахождение в больнице во время выходного дня. Если работодатель настаивает на явке в выходной день, независимо от объективных обстоятельств, то работник может обратиться за помощью к инспектору труда или органам власти.

Если у вас есть договор о трудоустройстве, вам следует ознакомиться с его условиями и требованиями по поводу работы в выходные дни и опозданий. Если в договоре это не указано, узнайте, есть ли у вашего работодателя положения об этом внутреннего трудового регламента или коллективного договора.

Если вы не можете по каким-то причинам досрочно выписаться из больницы и приехать работать в выходной день, вы можете написать объяснительную записку работодателю, в которой указываете причину своего отсутствия и предлагаете компенсировать его.

Если ваш работодатель продолжает настаивать на том, чтобы вы приехали на работу в выходной день, это может быть нарушением закона о труде, который обеспечивает право на отдых и выходные дни для работников. Если это произошло, вы можете обратиться за помощью к профсоюзу или адвокату, чтобы разрешить эту ситуацию.

Статья 67 Трудового кодекса РФ "О времени работы и времени отдыха" и статья 121 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора" могут быть применимы для решения данного вопроса.