Расчет выходного дня для сотрудника: больничный и отпуск
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 903566
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ, при наложении больничного и продленного по больничному отпуска, срок отпуска продляется на время нетрудоспособности, если эта нетрудоспособность установлена и подтверждена в установленном порядке. Следовательно, сотрудник должен выйти на работу после окончания больничного, то есть 12 августа.
Для решения данного вопроса понадобятся:
1) Трудовой договор сотрудника; 2) Законы и нормативно-правовые акты, регулирующие отпуска, больничные и увольнения в Российской Федерации; 3) Документ о сокращении структурного подразделения предприятия, в котором работает сотрудник; 4) Документы, подтверждающие перенос даты увольнения; 5) Документы, подтверждающие больничный лист и продление отпуска по болезни.
Трудовой кодекс Российской Федерации:
Статья 81.7 "Дата окончания трудового договора по инициативе работодателя";
Статья 118.1 "Перенос последнего дня работы в связи с больничным листом";
Статья 123 "Продление срока трудового договора".
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы