Возможность обжаловать нарушения и подать жалобу в трудовую инспекцию

Добрый день! Если ваше увольнение действительно было незаконным и нарушило ваши трудовые права, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Трудовая инспекция проведет проверку и, если факт нарушения будет подтвержден, вы сможете получить компенсацию за ущерб, причиненный вам в результате незаконного увольнения. Однако, я рекомендую также обратиться за консультацией к юристу, чтобы точно установить законность вашего увольнения и правомерность подачи жалобы.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ об увольнении и даты последнего рабочего дня.

2. Документы, подтверждающие получение заработной платы за отработанные дни, включая день увольнения.

3. Любые другие документы, которые могут помочь установить факт нарушения работодателем прав работника.

При составлении заявления в трудовую инспекцию необходимо указать факты нарушения законодательства о труде со стороны работодателя, конкретную нарушенную норму и требование к работодателю о возмещении ущерба, причиненного нарушением. Важно иметь в виду, что заявление должно быть подано в трудовую инспекцию в течение двух месяцев со дня, когда вы узнали о нарушении.

статьи, которые могут быть применимы: Трудовой кодекс РФ: статья 136 (сроки выплаты при увольнении), статья 139 (ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты при увольнении), статья 5.27 (административная ответственность за нарушение законодательства о труде).