Возможность начала отпуска после болезни и оплата отпуска при больничном: рекомендации и советы

Если начало отпуска приходится на день, когда вы все еще находитесь на больничном, работодатель обязан перенести начало отпуска на день, следующий за датой вашего возвращения на работу. В данном случае, начало отпуска следует перенести на 14 мая.

Относительно отсутствия приказа работодателя о вашем отпуске. Если вы запрашивали отпуск в соответствии с требованиями законодательства и соблюдали все процедуры по уведомлению работодателя об отпуске, работодатель обязан выдать вам приказ о предоставлении отпуска в указанное вами время. Если приказ не был выдан, вы можете написать заявление об изменении графика работы на период отпуска и ссылаться на майский график отпусков, который вы составили полгода назад. В случае, если работодатель отказывается выполнять свои обязанности, вы можете обратиться за помощью к ведомствам и органам, ответственным за защиту прав работников.

Для решения данных вопросов потребуется запросить документы, такие как трудовой договор, справку о болезни, график отпусков, на основании которых можно будет определить правомерность и обстоятельства ситуации. Следует обратить внимание, что если вы находитесь в больничном листе, то отпуск может быть перенесен на более поздний срок, а не оплачен дополнительно. Однако точное решение данного вопроса зависит от условий трудового договора и внутренних правил организации. По поводу отсутствия подписанного приказа на отпуск, следует обратиться к руководству, выяснить причины задержки и попросить устные или письменные разъяснения, касающиеся вашей ситуации. Если работодатель не выполняет своих обязательств, можно обратиться в орган надзора за защитой прав работников.

Законодательство Российской Федерации, применимое к данному вопросу:

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 114. Рабочий отпуск; - Статья 122. Оплата труда в период отпуска.

1. Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О защите прав работников при проведении массовых мероприятий":

- Статья 8. Время, необходимое для подготовки и участия в массовых мероприятиях.

1. Постановление Правительства РФ от 15.04.2013 № 310 "Об утверждении Правил предоставления отпусков работникам":

- Раздел III "Установление и изменение периода отпуска".

Ответ на вопрос о продлении отпуска в связи с больничным должен быть дан на основании Статьи 114 ТК РФ. Однако, работодатель может отказать в продлении отпуска в соответствии с разделом III "Установление и изменение периода отпуска" Постановления Правительства РФ от 15.04.2013 № 310.

Что касается подписания приказа о выходе на отпуск, то работодатель должен вынести такой приказ в соответствии с Статьей 122 ТК РФ. Если работодатель не подписал приказ о выходе на отпуск, работник может обратиться к вышестоящему руководству или в инспекцию труда для защиты своих прав.