Как получить оплату за дни до начала работы и узнать о больничном отсутствии при работе на окладе

Рабочее законодательство предусматривает оплату больничного листа с первого дня болезни. Если сотрудник провел на больничном именно с 9 января и до конца месяца, то это означает, что ему необходимо получить оплату только за дни, проведенные на больничном после 9 января. Однако, если работник был на больничном до 9 января, то за этот период он также имеет право на оплату, даже если он работает на окладе.

Для решения вопроса о том, должны ли быть оплачены дни работы до 9 января, необходимо обратиться к трудовому договору работника с работодателем, к коллективному договору (если таковой имеется), а также к законодательству о труде и социальном обеспечении работников. В основном оплата заработной платы производится за фактически отработанное время, но требования могут различаться в зависимости от ситуации и условий трудового договора. Если у работника имеется документ, подтверждающий его болезнь, то он имеет право на оплату времени нахождения на больничном листе в соответствии с законодательством РФ и трудовым договором.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса: - Статья 180 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время болезни работника"; - Статья 191 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии в связи с временной нетрудоспособностью работника"; - Пункт 1 статьи 124 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" в части определения персональных данных, связанных с состоянием здоровья.