Возможно ли увольнение работника в бюджетной организации со скачками и детьми на алиментах?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право уволить сотрудника по своей инициативе только по уважительным причинам, таким как систематическое неисполнение им трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины, причинение материального ущерба организации и другие подобные доводы. В вашем случае, при отсутствии проступков на работе и исполнении обязанностей без нареканий, работодатель не может уволить вас по своей инициативе.

Что касается сокращения штата, работодатель имеет право производить сокращение работников только при наличии объективных экономических или производственных обоснований. То есть, если бюджетная организация сталкивается с финансовыми трудностями или изменением объема работ, которые требуются для ее функционирования, работодатель может принять решение о сокращении штата.

Однако, при сокращении работников, работодатель обязан соблюдать ряд процедур, предусмотренных трудовым законодательством. Он должен предоставить работникам письменное уведомление о предстоящем сокращении, указать причину и объяснить порядок сохранения рабочих мест. Работодатель также должен провести коллективные переговоры с профсоюзной организацией или выбранным работниками представительным органом для обсуждения вопросов связанных с сокращением работников.

Если вы столкнетесь с угрозой увольнения по необоснованным причинам или сомневаетесь в законности сокращения, вам рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих трудовых прав.

При сокращении работников в бюджетной организации, работодатель обязан предоставить письменное уведомление о сокращении с указанием причин и порядка сохранения рабочих мест, провести коллективные переговоры с профсоюзной организацией или выбранным работниками представительным органом. Также могут потребоваться документы, подтверждающие экономические или производственные причины для сокращения штата.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение работника по инициативе работодателя
Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - Сокращение численности или штата работников