Возможно ли рассчитаться с работой и устроиться на новую работу в период мобилизации?

Здравствуйте! В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, мобилизованный работник не может быть уволен с работы без своего согласия, за исключением случаев ликвидации организации или сокращения штатов. При этом, возможность рассмотрения заявления о смене места работы определяется условиями трудового договора и законодательством, но не связана с мобилизацией. При этом, вопрос предоставления брони от мобилизации является вопросом согласования с работодателем и регулируется кадровым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо учесть ряд факторов, таких как условия трудового договора, действующее законодательство и т.д.

При желании устроиться на другую работу с бронью от мобилизации, мобилизованному работнику необходимо обратиться к своему работодателю с заявлением об отстранении от работы по собственному желанию. В таком заявлении необходимо указать причины, по которым работник просит отстраниться от работы, а также период, на который он планирует этого требовать.

В заявлении также могут быть указаны условия нового трудового договора, предоставление брони от мобилизации и другие условия, которые работник считает важными.

Работодатель может рассмотреть данное заявление и вынести решение о снятии работника с должности по его желанию, если это не нарушит условия трудового договора и законодательство.

Также может потребоваться согласование данной ситуации с военкоматом и другими организациями в соответствии с действующим законодательством.

Статьи закона, которые применимы к данному вопросу:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 76-81) - касаются порядка прекращения трудового договора и перевода на другую работу.
2. Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" (статьи 19, 21) - касаются порядка прохождения военной службы и мобилизации граждан.
3. Указ Президента Российской Федерации от 17.04.1995 № 345 "О мерах по обеспечению мобилизационной готовности экономики и общества" - содержит положения о бронировании рабочих мест в период мобилизации.