Рассчитаться с работой: как и когда это сделать

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, статье 136 "Выходные дни", работник имеет право на выходные дни еженедельно. Работодатель обязан обеспечивать соблюдение права работника на выходные дни и не может заменять выходные дни денежной компенсацией. Если вопрос касается использования уже отработанных дней, то работник имеет право на оплату отработанных им дней в соответствии с заранее оговоренными условиями трудового договора или коллективного договора. Оплата за два дня работы может быть произведена, если это было оговорено в трудовом договоре.

Для решения о выплате за 2 дня с работы вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или его копия, в котором указана дата начала работы.

2. Расчетный лист за отработанный период, в котором указана заработная плата за каждый отработанный день.

3. Заявление на выплату заработной платы за отработанные дни.

4. Копия приказа о начислении зарплаты за отработанные дни.

5. Если вы были уволены, то копия приказа об увольнении.

После предоставления этой документации работодатель будет обязан произвести выплату за отработанные дни. Если работодатель не выполняет своих обязанностей по выплате зарплаты в указанный срок (не позднее 10 дней со дня окончания отчетного периода), то вы имеете право обратиться в суд за защитой своих прав.

Статьи необходимые для ответа на данный вопрос:

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 132. Расторжение трудового договора по инициативе работника. - Статья 136. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. - Статья 137. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей": - Статья 18. Право потребителя на отказ от товара надлежащего качества.

Приказ Минтруда РФ от 30.12.2019 № 1056н "Об утверждении Порядка уведомления работодателем работника о расторжении трудового договора": - Порядок уведомления работодателем работника о расторжении трудового договора.