Восстановление трудовой книжки: ответственность работодателя за утерю

Здравствуйте! В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае утери трудовой книжки работодателем, работник обязан незамедлительно сообщить об этом работодателю. Работодатель, ihrerseits, в свою kolejнуt, обязан восстановить трудовую книжку в течение трех рабочих дней со дня обращения работника о восстановлении трудовой книжки.

Ответственность за утерю трудовой книжки несет сам работодатель. В случае если работодатель не сможет восстановить трудовую книжку в установленный законодательством срок или не предпринимает мер по восстановлению трудовой книжки, он может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с законом.

Для восстановления трудовой книжки, работодатель может запросить у работника все необходимые документы, необходимые для оформления различных записей в трудовой книжке. Работник также может обратиться в трудовую инспекцию или в суд в случае, если работодатель не выполняет своих обязательств по восстановлению трудовой книжки.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы и справки:

1. Заявление на восстановление трудовой книжки. В заявлении необходимо указать свои персональные данные, а также данные об утерянной трудовой книжке.

2. Копия паспорта. Для подтверждения своей личности необходимо предоставить копию паспорта.

3. Справка о последнем месте работы. Если в утерянной трудовой книжке были записи о предыдущих местах работы, то необходимо предоставить справки об этих местах работы.

4. Справка о заработной плате. Такая справка может быть необходима в случае, если в утерянной трудовой книжке были записи о заработной плате.

Ответственность за утерю трудовой книжки несет работодатель. В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести трудовую книжку работника и обеспечивать ее сохранность. В случае утери трудовой книжки работодатель должен восстановить ее за свой счет в течение трех дней со дня получения заявления от работника. Если работодатель не выполняет этого обязательства, он будет нести материальную ответственность за утерю трудовой книжки и ущерб, причиненный работнику в связи с этим.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 65 Трудового Кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка"
• Статья 226 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за вред, причиненный действиями (или бездействием) имеющих право на создание опасности для окружающих"
• Статья 125 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде и социальной защите трудящихся"