Восстановление работника на работе: решение суда и ТК РФ

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, восстановление на работе после отмены решения первой инстанции в апелляции должно производиться немедленно. Это означает, что работодатель должен без задержки восстановить сотрудника на его прежней должности или аналогичной должности, предоставить ему принадлежащие ему права и возложенные на него обязанности. Восстановление происходит с момента окончательного принятия решения в апелляции, то есть с момента оглашения решения судебным приставом.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить решение апелляционного суда, которым было отменено решение первой инстанции и присуждено восстановление на работе.

Статья 392 ТК РФ