Восстановление работника на работе и принятие мер работодателем: судебное решение и правомерность действий

Действия работодателя могут считаться правомерными, если есть основания полагать, что работник неспособен выполнять свои трудовые обязанности в связи с состоянием здоровья. В данном случае, после восстановления на работе, работник был направлен на медицинскую комиссию, чтобы определить его фактическую способность рабочей деятельности. Работодатель имеет право требовать медицинское заключение о состоянии здоровья работника, чтобы принять соответствующие меры по его трудоустройству. Основанием для направления на медицинскую комиссию могут являться причины, указанные в Трудовом кодексе Российской Федерации, такие как проблемы со здоровьем, влияющие на работоспособность или потенциальные опасности для самого работника или окружающих.
Однако, для более конкретного ответа необходимо знать полную информацию о ситуации и причинах, по которым работодатель направил работника на медицинскую комиссию.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, медицинские заключения или справки, правила внутреннего трудового распорядка, документы, свидетельствующие о восстановлении работника на работе.

Статьи, которые могут применяться в данном случае:
- Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации - права и обязанности работника и работодателя при выполнении трудового договора.
- Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации - основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
- Статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации - требования к условиям труда, включая обеспечение безопасности и условий труда, отвечающих требованиям охраны труда.
- Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 302н от 12.04.2011 г. - об утверждении Порядка проведения медицинских осмотров работников, их медицинской экспертизы и медицинского наблюдения.