Отказ в работе в выходной: права и возможности работника и работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3688786
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Сергеев Олег Работодатель может отказать в выходе на работу в выходной день, чтобы предоставить Вам отгул. Отгулом является работа, которую Вы проводите вместо отдыха в выходной день, и это является особым случаем предоставления графика работы. Отгул можно получить по просьбе работника, если работодатель согласен на такое решение, а также при выполнении определенных условий, установленных законодательством.
Для получения отгула Вам потребуется предоставить письменную заявку о желании получить отгул в выходной день. Работодателю также может потребоваться предварительное согласие на получение отгула от других работников, если их работа будет затронута. Кроме того, могут потребоваться дополнительные документы, связанные с обоснованием необходимости отгула.
Статьи 153 и 157 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы