Оплата выхода в праздничный выходной день на работе в двойном размере
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4326026
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплатить вам дополнительное вознаграждение в двойном размере за работу в праздничные выходные дни, если такие дни не входят в месячную норму рабочего времени. Отпускные и праздничные дни, включая выходные дни, определенные законодательством Российской Федерации, не могут являться частью месячной нормы рабочего времени. Таким образом, если праздничные выходные дни входят в месячную норму рабочего времени и вы работаете в эти дни без перерыва, работодатель не обязан выплачивать дополнительное вознаграждение в двойном размере.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, график работы и любые другие соответствующие документы, которые определяют норму рабочего времени и оплату труда.
Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы