Как правильно отказаться от выхода в выходной день и как аргументировать свою позицию с ребенком на больничном

Для грамотного оргументирования отказа от выхода в выходной день, при нахождении с ребёнком на больничном, следует обратиться к следующим аргументам:

1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 128, пункт 8), работник имеет право на сохранение среднего заработка за время простоя в связи с заболеванием ребенка не более чем на 10 дней в году. В случае, когда работник находится на больничном с ребёнком и его прогул в выходной день будет отнесен к проценту простоя, он может ссылаться на этот пункт и указывать на то, что прогул будет приводить к увеличению срока его больничного.

2. Также можно ссылаться на Закон Российской Федерации от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «О поддержке семей с детьми» (статья 10, пункт 5), согласно которому одному из родителей предоставляется право на дополнительный оплачиваемый выходной день в случае, когда ребёнок до 14 лет заболел и требует ухода и учреждение, в котором работает родитель (например, организация или предприятие), не имеет медицинской службы, специализирующейся на амбулаторном лечении детей.

3. В случае, если работнику не предоставили возможность замены выходного дня на другой, он может ссылаться на статью 113 Трудового кодекса Российской Федерации, где приведено, что работник имеет право на непрерывный ежемесячный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, из которых 14 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска должны быть предоставлены работнику непосредственно после завершения расчетного периода, за которые осуществляется расчет заработной платы. При этом, работнику должна быть предоставлена возможность выбора удобной для него даты начала и окончания отпуска.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление от работника, в котором он описывает свою ситуацию и просит не выходить на работу в выходной день.
2. Справка об отсутствии медицинской службы, специализирующейся на амбулаторном лечении детей, в организации или предприятии, где работает родитель.
3. Документы, подтверждающие факт нахождения ребёнка на больничном.
4. Копия Трудового кодекса Российской Федерации и Закона Российской Федерации «О поддержке семей с детьми».

Применяемые статьи закона Российской Федерации для решения данного вопроса:

- Статья 128, пункт 8 Трудового кодекса Российской Федерации.
- Статья 10, пункт 5 Закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «О поддержке семей с детьми».
- Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации.