Решение суда: компенсация за вынужденный прогул и восстановление на работе
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3600562
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплатить компенсацию за вынужденный прогул сотруднику по решению суда в течение 10 дней с даты вступления решения суда в законную силу. В данной ситуации, так как сотрудник выиграл апелляцию и был восстановлен на работе, работодатель должен выплатить компенсацию в указанный срок.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Решение суда о восстановлении сотрудника на работе и о компенсации за вынужденный прогул;
- Расчет компенсации за вынужденный прогул, подготовленный работодателем;
- Свидетельство о принятии решения суда в законную силу.
Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
- Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право работника на компенсацию за вынужденный прогул;
- Статья 392 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, которая регулирует выполнение решений суда.
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы