Восстановление на работе и оплата прогула: что делать, если работодатель не выполнил решение суда

Если работодатель не выполнил решение суда о вашем восстановлении на работе, у вас есть право на оплату прогула за это время. Для защиты своих прав вам следует обратиться в районный суд с иском о взыскании компенсации за прогул. Получение судебного приказа в мировом суде в данном случае недостаточно, так как мировой суд имеет ограничения по рассмотрению подобных дел.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: решение суда о вашем восстановлении на работе, документы, подтверждающие ваш прогул (например, табель учета рабочего времени или другие документы, свидетельствующие о факте вашего неявки на работу), копия трудового договора или другие документы, которые подтверждают вашу трудовую деятельность.

Ситуация регулируется статьей 391 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что работнику, не восстановленному на работе по решению суда, полагается компенсация за простой (невыполнение работницей его обязанностей по причине неявки на работу по уважительной причине).